Трудові спори

Трудовий спір – це розбіжність, що виникає між сторонами трудових правовідносин (співробітником і роботодавцем), або ж між колективом і роботодавцем, пов’язана із дотриманням норм трудового права.

Відповідно до того, хто є суб’єктом спору, розрізняють їх наступні види: колективні та індивідуальні.

Трудові спори стосуються:

звільнення працівника, супроводження процедури звільнення,
стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за невикористані відпустки, відгули, стягнення середнього заробітку,
поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,
зміни запису в трудовій книжці,
стягнення матеріального збитку з працівника,
перевірки та штрафів Держпраці,
трудових та цивільно-правових договорів.

Справді, конфліктні ситуації в сфері трудового права можуть мати серйозні наслідки як для працівника, так і для роботодавця. Надання своєчасної правової допомоги в таких справах величезне значення.

Неправильне складання трудового договору: Неправильно складений трудовий договір може призвести до непорозумінь між сторонами та порушення прав працівника або роботодавця. Юристи адвокатського бюро «Наталі Опольської» допоможуть скласти або переглянути договір таким чином, щоб він відповідав усім вимогам законодавства та захищав інтереси обох сторін.
Незаконне звільнення працівника: Незаконне звільнення може призвести до судового розгляду та компенсаційних виплат. Ми оцінюємо кожну ситуацію на предмет того, чи звільнення проведено згідно з вимогами законодавства.
Порушення прав працівника або роботодавця: У випадку порушення прав працівника або роботодавця, надаємо юридичну підтримку та захищаємо інтереси клієнта у суді.

Отже, правова допомога в сфері трудового права є надзвичайно важливою для запобігання конфліктів та захисту прав та інтересів як працівників, так і роботодавців. Заручившись підтримкою кваліфікованого правника, ви зможете уникнути негативних наслідків і забезпечити законність усіх дій.

Дозвольте нам допомогти вам!